nacházíte se: Home > Ukazatele > Využití technologií umělé inteligence organizací v personalistice

Využití technologií umělé inteligence organizací v personalistice

Detaily:

Plný název ukazatele:	Využití technologií umělé inteligence organizací v personalistice
Kód:	9246
Téma:	Informační společnost
Platnost:	01.01.2020 - 09.09.9999
Definice:	Využití technologie AI při řízení lidských zdrojů. Patří sem např. předvýběr kandidátů či automatizace náboru na základě strojového učení. Řadí sem také hodnocení zaměstnaných osob dle výkonu pomocí technologie umělé inteligence.
Synonyma:	při řízení lidských zdrojů např. předvýběr kandidátů, automatizace náboru na základě strojového učení; hodnocení zaměstnanců dle výkonu při řízení lidských zdrojů např. využití strojového učení pro řazení životopisů podle požadavků personalistů, pro předvýběr vhodných kandidátů; hodnocení zaměstnanců dle výkonu v personalistice např. využití strojového učení pro řazení životopisů podle požadavků personalistů, pro předvýběr vhodných kandidátů; hodnocení zaměstnanců dle výkonu

Atributy:

Časová charakteristika:	toková
Datový typ:	znakový (textový)
Skupina:	ICT - Informační a komunikační technologie

Seznam souvisejících ukazatelů:

• Účel využití technologií umělé inteligence organizací

Prohlášení o přístupnosti

Zobrazeno dne: 23.11.2024