nacházíte se: Home > Ukazatele > Výskyt organizační inovace - nový způsob organizace lidských zdrojů

Výskyt organizační inovace - nový způsob organizace lidských zdrojů

Detaily:

Plný název ukazatele:	Výskyt organizační inovace - nový způsob organizace lidských zdrojů
Kód:	3772
Téma:	Věda a technologie
Platnost:	01.01.2010 - 09.09.9999
Definice:	Zavedení nových metod organizace pracovních povinností a rozhodování, které jsou nové pro subjekt (např. první zavedení nového systému odpovědnosti zaměstnanců, týmová práce, decentralizace, slučování a rozdělování útvarů, školící/vzdělávací systémy apod.). Organizační inovace znamená zavedení nové nebo významné změny podnikatelských praktik (včetně znalostního managementu), organizační struktury nebo manažerských metod v rámci podniku za účelem zlepšení využívání znalostí, kvality výrobků nebo služeb nebo zefektivnění průběhu prací. Organizační inovace musí být výsledkem strategických rozhodnutí provedených managementem. Nezahrnuje slučování nebo akvizice, i když k nim došlo poprvé.
Synonyma:	Zavedl nový způsob organizace lidských zdrojů (např. zavedení nového systému odpovědnosti zaměstnanců, týmová práce, decentralizace, slučování a rozdělování útvarů, školící/vzdělávací systémy apod.) zavedl nový způsob organizace lidských zdrojů [1] nový způsob organizace a řízení práce a lidských zdrojů [2] T023 Zavedl Váš podnik v letech 2018 až 2020 nový nebo zlepšený způsob organizace či řízení v oblasti:(V každém řádku zakřížkujte vhodnou odpověď.) lidských zdrojů [1]