Plný název ukazatele:Výskyt organizační inovace - nový způsob organizace lidských zdrojů
Kód:3772
Téma:Věda a technologie
Platnost:01.01.2010 - 09.09.9999
Definice:
  1. Zavedení nových metod organizace pracovních povinností a rozhodování, které jsou nové pro subjekt (např. první zavedení nového systému odpovědnosti zaměstnanců, týmová práce, decentralizace, slučování a rozdělování útvarů, školící/vzdělávací systémy apod.).
    Organizační inovace znamená zavedení nové nebo významné změny podnikatelských praktik (včetně znalostního managementu), organizační struktury nebo manažerských metod v rámci podniku za účelem zlepšení využívání znalostí, kvality výrobků nebo služeb nebo zefektivnění průběhu prací. Organizační inovace musí být výsledkem strategických rozhodnutí provedených managementem. Nezahrnuje slučování nebo akvizice, i když k nim došlo poprvé.
Synonyma:
  1. Zavedl nový způsob organizace lidských zdrojů (např. zavedení nového systému odpovědnosti zaměstnanců, týmová práce, decentralizace, slučování a rozdělování útvarů, školící/vzdělávací systémy apod.)
  2. zavedl nový způsob organizace lidských zdrojů [1]
  3. nový způsob organizace a řízení práce a lidských zdrojů [2]
  4. T023 Zavedl Váš podnik v letech 2018 až 2020 nový nebo zlepšený způsob organizace či řízení v oblasti:(V každém řádku zakřížkujte vhodnou odpověď.) lidských zdrojů [1]
Atributy:
Časová charakteristika:toková
Datový typ:znakový (textový)
Skupina:NOV - Inovace
Český statistický úřad, Na padesátém 81, 100 82 Praha 10; tel.: 274 051 111 (ústředna)
Verze: 1.2.17 © ČSÚ 2024 Zobrazeno dne: 27.11.2024