Vyjadřuje strukturu (podíly) z celkového počtu pracovních míst podle vybraných charakteristik (např. požadavek na vzdělání, postavení v zaměstnání). Pracovní místo je buď nově vytvořené nebo uvolněné, na které zaměstnavatel zamýšlí získat zaměstnance, nebo je hodlá obsadit dočasně přidělenými zaměstnanci agentury.