| Definice: |
- Mzdy (vč. naturálních), poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům (vedeným v evidenčním počtu) za práci.
Ve statistickém výkaznictví se do mezd zahrnují základní mzdy a platy (mzdový tarif, platový tarif, smluvní mzda), příplatky a doplatky ke mzdě nebo platu, odměny, náhrady mezd a platů, odměny za pracovní pohotovost a jiné složky mzdy nebo platu. Nákladové mzdy se vedou na účtu společně s ostatními osobními náklady (OON); OON se však do mezd nezahrnují a vykazují se samostatně. Do mezd patří též příjmy společníků a členů družstva ze závislé činnosti, pokud tito společníci (členové) jsou v pracovním (členském) poměru ke společnosti (družstvu), a jsou tudíž vedeni v evidenčním počtu zaměstnanců. Do mezd se zahrnují také plnění mající charakter mezd (odměn za práci), hrazená ze zisku, fondu odměn nebo jiného fondu vytvořeného ze zisku.
Ostatní osobní náklady jsou popsány v samostatné statistické proměnné.
ZÁSADY VYKAZOVÁNÍ MZDOVÝCH ÚDAJŮ
Za sledované období se uvádějí částky v tomto období zúčtované k výplatě, i když jsou odměnou za práci provedenou v předcházejících obdobích, popř. odměnou za výsledky dosažené v předcházejících obdobích nebo částkou za předcházející období dodatečně přiznanou (např. náhrada za nevyčerpanou dovolenou).
Mzdy se uvádějí v hrubých částkách, tj. před snížením o pojistné na všeobecné zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, zálohové splátky daně z příjmů fyzických osob a další zákonné nebo se zaměstnancem dohodnuté srážky. Neobsahují ta peněžitá nebo jiná plnění, která nejsou mzdou, platem, náhradou mzdy nebo platu, např. náhrady výdajů a škod souvisejících s výkonem práce (např. náhrady za škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání), dávky nemocenského a sociálního zabezpečení, výpomoci a odměny z fondu kulturních a sociálních potřeb, dividendy, tantiémy aj. Do mezd se nezahrnují také náhrady mzdy nebo platu po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény placené zaměstnavatelem (§ 192 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů).
Příslušné částky ve mzdových údajích vykazuje vždy zaměstnavatel, u něhož se zúčtovávají k výplatě. Refundované částky zahrnuje do mzdových údajů ten zaměstnavatel, který provádí refundaci: v případě, že je před provedením refundace zahrnul do mzdových údajů zaměstnavatel, který je vyplatil, po přijetí refundace od jiného zaměstnavatele tyto částky ze mzdových údajů vyloučí (resp. sníží objem příslušných ukazatelů v dalším období).
Pokud zaměstnavatel poskytuje mzdy (platy) částečně nebo zcela v jiné než české měně, zahrne do mzdových údajů částky přepočtené na českou měnu.
Jedná se o hodnotu připadající v průměru na 1 odpracovanou hodinu.
|
Statistický metainformační systém