| Definice: |
- Zavedení nových metod organizace vnějších vztahů k jiným podnikům nebo veřejným institucím, které jsou nové pro subjekt (např. první uzavření aliancí, partnerství, outsourcing (využívání externích služeb) nebo sub-kontrakty apod.).
Organizační inovace znamená zavedení nové nebo významné změny podnikatelských praktik (včetně znalostního managementu), organizační struktury nebo manažerských metod v rámci podniku za účelem zlepšení využívání znalostí, kvality výrobků nebo služeb nebo zefektivnění průběhu prací. Organizační inovace musí být výsledkem strategických rozhodnutí provedených managementem. Nezahrnuje slučování nebo akvizice, i když k nim došlo poprvé.
|
| Synonyma: |
- Zavedl nový přístup k organizaci vnějších vztahů s podniky a jinými institucemi
- zavedl nový způsob organizace vnějších vztahů s jinými subjekty [2]
- [1] Podnik zavedl např. nový systém stanovování odpovědnosti zaměstnanců, nové metody týmové práce, decentralizaci řízení, slučoval či rozděloval útvary, zaváděl školící či vzdělávací systémy).
- [2] Podnik např. nově uzavřel alianci či smlouvu o spolupráci s jiným podnikem či organizací, nově outsourcoval část svých podnikových činnosti, atd.
- nový způsob spolupráce, organizace či řízení vnějších vztahů s jinými subjekty [3]
- spolupráce s jinými subjekty, např. vytváření strategických aliancí, odvětvových klastrů atd.[1] Podnik zavedl např. nový systém stanovování odpovědnosti zaměstnanců, nové metody týmové práce, decentralizaci řízení, slučoval či rozděloval útvary, nový způsob náboru zaměstnanců, organizace pracovišť, zajištění dočasného personálu, zaváděl školící či vzdělávací systémy atd. Jsou-li odpovědi na všechny otázky v T021, T022, T023 NE, přejděte k oddílu T025.
|
Statistický metainformační systém