Specialisté v oblasti strategie a personálního řízení uplatňují různé koncepce a teorie pro zvýšení efektivnosti organizací a zaměstnanců.
Náplň jejich práce obvykle zahrnuje: hodnocení struktury organizací a navrhování oblastí pro zlepšení; zajišťování souladu provozních činností organizací s cíli jejich politik; nábor, školení a rozvoj pracovníků, poradenství pro zaměstnance v rámci organizací.
Vazby: |
Klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) - úroveň 2 - Třída |
24 |
Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě |
Klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) - úroveň 4 - Podskupina |
2421 |
Specialisté v oblasti organizace a řízení práce |
Klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) - úroveň 4 - Podskupina |
2422 |
Specialisté v oblasti strategie a politiky organizací |
Klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) - úroveň 4 - Podskupina |
2423 |
Specialisté v oblasti personálního řízení |
Klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) - úroveň 4 - Podskupina |
2424 |
Specialisté v oblasti vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů |